松原市｜看護師の求人と転職

「今の職場は辛すぎる。転職してやり直したい」
「もっと待遇のいい職場はないの？」
「結婚して引っ越すから、新住所の近くで就職したい」
「病院ではなく診療所で働きたい」

看護師が求人を探す理由は様々。
できるなら、なるべく良い職場環境で働きたいもの。
勤務時間、年収、残業の有無、休日の取りやすさ、仕事に求められるレベル、人間関係、などなど。

看護師の求人情報探しで必須なのが、ネットの求人サイト。
非公開求人を見つけるためにも欠かせないサービスです。
できれば、複数の求人サイトを使って、多数の求人情報を集めた方が、いい職場が見つけやすいでしょう。
なぜなら、求人サイトによって扱っている求人情報が異なるからです。
求人サイトを活用して、あなたにピッタリの職場を見つけましょう。

• 圧倒的な求人数で、地方の求人にも強い。
• 病院だけじゃなく、病院以外の求人も豊富。
• 企業や学校、訪問看護、クリニック、介護施設など。
• 年間10万人以上の看護師が利用している転職・求人サイト
• ※全国の就業看護師数は約120万人。
• 転職活動をサポートしてくれる担当者は、地域専任、看護師専門。
• 地域の医療機関の看護師の募集状況を熟知している。
• だからこそ的確な転職アドバイスが可能。

求人数が豊富なので、特に地方の方は、まず手始めに登録しておきたい転職・求人サイトです。

ナース人材バンク

↑↑↑↑↑
圧倒的な求人数！

---

• 非公開求人の数が多い。
• 全国12万件以上もの豊富な医療系の事業所情報がある。
• 職場の内部情報に詳しい。
• 雰囲気や評判、人間関係、離職率といった、普通では分かりにくい情報も充実。
• あなたに代わって待遇の交渉をしてくれる。
• 給料や夜勤のことなど、サポートさんがあなたの代わりに交渉してくれる。
• 困ったとき、悩んだときのサポート窓口もあるので安心。

レバウェル看護(旧 看護のお仕事)

↑↑↑↑↑
非公開求人が多い！

---

• 「希望の条件に合う求人がない」ではなく、「働きたい病院に希望の条件にしてもらう」というのが強み。
• 10万件を超える医療機関情報。
• 毎日情報収集しているので、鮮度の高い情報をご提供。
• 職場の内部情報に詳しい。
• 医療機関の求人担当者や現場の看護師とコネクションがあるので、内部の状況、病院の評判なども把握。
• 待遇交渉も可能。
• 待遇の交渉率は90％以上。
• 本気で転職希望している人を優先。
• 「なんとなく求人探し」「返事を返さない」という人には求人紹介をしない、というスタンス。
• 本気で求人探しをしている人にはしっかりサポート。

ナースネクスト

↑↑↑↑↑
本気の人に本気でサポート

---

• 病院の内部情報を事前にたっぷり提供。
• 給与、休暇、残業、人間関係、離職率とその理由、など。
• 辞めずに働きながら素早く転職できる。
• 退職交渉、給与アップ交渉のサポートあり。
• 応募手続きや連絡をあなたの代わりにしてくれる。
• 履歴書の添削、面接の練習などのサポートもあり。
• 希望条件とかけ離れた求人を紹介しない。
• 興味のない求人は断ってOKだし、断ってもまたもちろん紹介してくれる。

看護roo！

↑↑↑↑↑
職場の内部情報たっぷり

---

• 相談会や転職セミナーが充実している。
• 職場の採用担当者だけでなく、現場の看護師さんからも職場環境をヒアリングしている。
• だから、給料、有休、残業などの待遇だけでなく、職場の雰囲気についても把握している。
• サイトに出ていない求人、最新の求人も、自分の条件とマッチしていればしっかり提案してくれる。
• 給与、入社時の条件など、直接聞きにくいことも、代わりに確認してくれる。
• 3年後、5年後を見据えた転職ができるよう、アドバイスや相談もOK。

マイナビ看護師

↑↑↑↑↑
相談会や転職セミナーが充実

---

• 病院の逆指名ができる。
• 気になる職場をこちらから指名して、求人の募集状況を確認してもらえる。
• 年収、ボーナス、残業、有給休暇など、職場に聞きづらいことはアドバイザーが確認してくれる。
• 求人紹介だけでなく、面接対策、円満退職のアドバイスなども。
• Web公開されていない人気求人は、応募が集中するので、登録者のみにご案内。
• 東証一部上場企業が運営。セキュリティも万全。
• 困ったとき、悩んだときのサポート窓口もあって安心できる。

ナースではたらこ

↑↑↑↑↑
病院の逆指名が可能

---

• 入職お祝い金制度。
• ジョブメドレーを通して入職された人へお祝い金が出る。
• 看護職の求人数、約2万2千件。
• 非公開求人はなし。
• エージェント型ではなく、自分で探すサーチ型。
• だから、しつこい電話や催促はない。
• 登録すれば担当のサポートさんが求人探しを手伝ってくれる。

ジョブメドレー

↑↑↑↑↑
入職お祝い金制度

下記に挙げている病院や医療施設が、必ずしも求人募集をしているわけではありません。
求人募集が出ているかどうかは、上記で紹介している求人検索サービスや公式サイトなどでご確認をお願いします。
これだけたくさんの病院や医療施設がありますので、あなたにピッタリの就職先はきっと見つかるはずです。

---

●松原中央病院
大阪府松原市阿保1丁目2-32
072-331-4161

●明治橋病院
大阪府松原市三宅西1丁目358-3
072-334-8558

●(医)徳洲会松原徳洲会病院
大阪府松原市天美東7丁目13-26
072-334-3400

●田井城吉村内科病院
大阪府松原市田井城4丁目51
072-337-1131

●(医)阪南医療福祉センター阪南中央病院
大阪府松原市南新町3丁目3-28
072-333-2100

●寺下病院
大阪府松原市岡７丁目１９１−１
072-333-1411

●(医)敬寿会吉村病院
大阪府松原市別所7丁目5-3
072-336-3101

●杉山クリニック
大阪府松原市阿保3丁目6-22
072-331-3077

●伊藤クリニック
大阪府松原市上田1丁目10-12
072-332-0045

---

上記の病院・医療施設等の求人募集情報を確認したい場合は、求人検索サイトを活用してみてください。

看護師は大都市のほうが見込のある仕事だと言われてますが、地方のほうが採用率がいいパターンが結構あります。
給与は需要、供給の兼ね合いで決める要素が大きいので、案外地方のほうが高かったりするのです。
独身の人々なら引っ越すことも可能だろうから、国全体を標的にすると職員募集のエリアが拡がります。
指定の地区だけで求めるより、選択の余地が大きく拡がるでしょう。
自分のジャストな条件に叶う仕事場も増えるだろうし、ジャストな条件が数多いほど雇用率が上がるものです。
募集探しの選択項目を増加させるためには、介護士・看護師の職員募集サイトに登録するといいでしょう。
良い案件を調べる要点は、未公開求人を目にすることなのです。
ここは普通には非公開なイレギュラーな案件ばかりで、急募案件も沢山あります。
急募の優れた点は勤め先が雇用を決定するにおき、優先順となる事が多いということです。
技能よりも応募の速さが優先されるのならば、単に迅速に応募したほうがどう考えても得でしょう。
介護士や看護師の仕事は収入が高額ですが、職場によって差があります。
就職後に不平不満を抱えないためにも、初めに高額賃金を夢見るべきです。
報酬が安値不満に感じる方々はいるけれど、高くて困惑する事は明らかにないでしょう。

看護師・看護士の転職に当たって活用されることが増しているのが人材紹介システムです。このサポートは看護士・看護師の転職を順調に実施するのに役立ち、そして今日問題視されている看護師不足が解消するという役目があります。
人材紹介サービスの特徴としてはユーザーの希望に合致する求人募集の紹介です。係のキャリアカウンセラーは転職者がどんな転職・職変えを要求しているのかを踏まえ、それにマッチした就職先を薦めてくれます。
また、その際に通常募集されてる募集だけではなく、非公開募集を紹介してくれるのが特色です。また非公開求人はこういったサービスを使用している場合のみに情報を収集する事が出来、そこに人材紹介サポートのいい面があります。
求人への申し込みに係る色んな手続きをしてくれるのが特長です。例を挙げると申込みしたい職員募集がある際はキャリアアドバイザーが手配を行い、また、エントリーのお伝えだけでなく日取の調整も行います。都合が悪くなった場合には断わりの伝達や、採用を止めたい時にその旨を代わって伝達してくれるなど、就活者と募集側のパイプ役になってくれます。
他にも面接への付添サービスまたはトラバーユ・転職全般に於いてのバックアップもしてくれますので、順調な転職を具現化する為に役立つはずです。

看護師求人情報サイトに登録することにより、専門アドバイザーのサポートを受けることができるという特典があります。
女性に人気の求人情報を紹介してもらえるのみでなく、就職先との年収交渉を代わりに行なってくれる有益なサイトもあります。
みな、サラリーは高いほうがいいと思っていますが、我が国においては、求職する方より職場側のほうが立場が上という傾向があります。
従って年収の交渉をしたら、不採用になってしまうのではないかと不安に思っている人も沢山いるようです。
実際、給料条件の交渉を積極的にやってくる応募者を不採用とする職場もあります。
ですので、難しくて面倒な給与交渉は、看護師求人を専門とするコンサルタントに任せた方が無難だと思われます。
コンサルタントがクッションの役割を果たし、職場側との交渉をしてもらえます。
サラリーのアップは難しいと考える方が多いと思いますが、コンサルタントが間に立って交渉を行うと、すんなりと上がる可能性もあるのです。
桁違いに高額なアップは望み薄と思われますが、そこはプロのアドバイザーも適正な年収額を見つけようと試みるのでそれ程心配はいりません。
看護師という職業だけではなく広く一般的に言えることですが、採用後に給与のアップを願い出ても、聞き入れてもらえる医療機関は数少ないと言えます。
その分、正式に採用される前に給与の交渉をして、自分が納得できる年収で契約を締結することが重要な要素だと言えます。