諏訪市｜看護師の求人と転職

「今の職場は辛すぎる。他の職場で再スタートしたい」
「もっと待遇のいい職場はないの？」
「結婚と引っ越しが決まったので、新住所の近くで職場を見つけたい」
「病院じゃなくて診療所で働きたい」

看護師が求人情報を探す理由はいろいろ。
できるなら、なるべく良い職場環境で働きたいものです。
給料、勤務時間、人間関係、残業の有無、休日の取りやすさ、仕事に求められるレベル、などなど。

看護師の求人情報探しで必須なのが、ネットの求人サイト。
非公開求人を見つけるためにも必須のサービスです。
できれば、複数の求人サイトを利用して、多数の求人情報を集めた方が、いい職場が見つかりやすいと思います。
なぜなら、求人サイトによって持っている求人情報求人情報は違うからです。
求人サイトを活用して、あなたにピッタリの職場を見つけましょう！

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求人数の豊富さから、地方の方は特に、まず手始めに登録しておきたい求人サイトです。

ナース人材バンク

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レバウェル看護(旧 看護のお仕事)

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看護roo！

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職場の内部情報たっぷり

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• 相談会や転職セミナーなどが充実している。
• 職場の採用担当者だけでなく、現場の看護師さんからも職場環境をヒアリングしている。
• だから、給料、ボーナス、残業などの待遇だけでなく、職場の雰囲気についても把握している。
• サイトに出ていない求人、最新の求人も、自分の条件とマッチしていればしっかり提案してもらえる。
• 給料、入社時の条件など、直接聞きにくいことも、代わりに確認してもらえる。
• 3年後、5年後を見越した転職ができるよう、アドバイスや相談もOK。

マイナビ看護師

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相談会や転職セミナーが充実

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• 病院を逆指名することができる。
• 気になる病院をこちらから指名して、求人募集の状況を確認してもらえる。
• 給与、ボーナス、残業、有給休暇など、職場に聞きづらいことはアドバイザーが確認してくれる。
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病院の逆指名が可能

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• 就職お祝い金制度。
• ジョブメドレーを通じて入職された人にお祝い金が出る。
• 看護師関連の求人数、約2万2千件。
• 非公開求人はなし。
• 提案してもらうエージェント型ではなく、自分で探すサーチ型。
• なので、しつこい電話や催促はない。
• 登録すれば担当のサポートさんが求人探しを手伝ってくれる。

ジョブメドレー

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入職お祝い金制度

ここで記載している病院や医療施設などが、必ずしも求人募集をしているわけではありません。
求人募集が出ているかは、上記で紹介している求人検索サービスや公式サイト等でご確認お願いいたします。
これだけ多くの病院や医療施設がありますから、あなたの理想に近い職場はきっと見つかるはず。

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●諏訪城東病院
長野県諏訪市大手2丁目3-5
0266-52-3100

●上諏訪病院
長野県諏訪市大手１丁目１７−７
0266-52-1650
諏訪赤十字病院
長野県諏訪市湖岸通り5丁目11-50
0266-52-6111

●田中クリニック
長野県諏訪市元町18-11
0266-52-2343
柳沢医院
長野県諏訪市小和田南1-3
0266-52-0159

●田中クリニック
長野県諏訪市元町18-11
0266-52-2343
花岡医院
長野県諏訪市諏訪2丁目1-11
0266-58-3277
矢島医院
長野県諏訪市湖岸通り5丁目16-11
0266-52-0438

●立木医院
長野県諏訪市諏訪1丁目22-24
0266-52-1074

●塩沢医院
長野県諏訪市大手2丁目9-10
0266-52-0038

●くぼた耳鼻咽喉科医院
長野県諏訪市高島1丁目31-3
0266-57-1187

●松本医院
長野県諏訪市清水２丁目４−１２
0266-52-3247
8ごとうクリニック
長野県諏訪市上川３丁目２５０６−２
0266-58-1115

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上記に挙げた病院や医療施設などの求人情報を確認する場合は、求人サイトを活用してみてください。

当然だが介護福祉士・看護師の求人にも、良い求人情報もあればよくない求人募集もあるわけです。
楽に高額給与を得られる勤め先もあれば、仕事内容は悪い上、収入が少ないという就職口もあるわけです。
ひとつの仕事先しか経歴がないと、ほかの勤め先の案件がどの程度か判断するのは簡単ではないでしょう。
転職を考えているナース・看護師は、できるだけ沢山の求人募集を比べて選ぶ必要があるわけです。
比べることで年収や休日数、福利厚生等の平均的な案件が見えてくるでしょう。
比べずによい要件・悪い要件を見分けることは難しいので、ヘルパー・看護師の転職サイトに登録して見つける事をおすすめします。
ただし、いいと思える案件はライバルも狙っていることが多いですから、明らかに高処遇の案件は高い技能を要望されることも多いです。
業務を行う上で重要なのは、仕事の内容と福利厚生・給与のバランスのよさであり、たとえ高給を得られてもブラックの就職口では長く勤務することは難しいでしょう。
理想なのは自身に合った職場を見付けて長い間働くことであり、勤続年数を重ねることはボーナス・退職金の増にもつながるのです。
短期的に考え転業・転職するよりも、ずっと勤められる仕事場を見つける方が生涯収入で考慮するとお得になる事が多いでしょう。

看護師・ナースの転職に当たって使用されることが増加しているのが人材紹介サポートです。このサービスは看護師・看護士の職変え・転職を円滑に行う為に役立ち、又最近問題視されている看護師・ナース不足を解消するという役目があります。
人材紹介・求人システムの特色は利用者のニーズにマッチする求人の紹介です。専門のキャリアカウンセラーは転職者がどんな転職・職変えを要望しているのかを踏まえ、それに一致した就職口を勧めてくれます。
また、この際に一般に募集されている求人募集だけではなく、非公開求人情報を紹介してくれるのが特色です。又非公開求人募集はこうしたサービスを使用する際だけに情報を得ることができ、そこに求人・転職システムのメリットがあります。
求人への申込に関わる色々な手配をやってくれるのも特徴です。例を挙げると応募したい求人がある時にキャリアカウンセラーが手続きをし、又、申込のお伝えだけでなく日程の調整も行ってくれます。都合が合わなくなった場合は断りの連絡や、採用を止めたい場合にもその事を代わりにお伝えしてくれるなど、就活者と企業側のパイプになってくれます。
その他にも面接の同行サービスやトラバーユ・転職全てにおいてのバックアップも行ってくれますので、円滑な転職・職変えを達成する為に役立つはずです。

ナース・看護師が診療所や病院、老人福祉施設等の求人を探す場合に気になるのが賃金の他、夜勤の手当でしょう。年収アップを目標として職変え・転職する際に、夜勤手当は見過ごせない重要な点ですし、3交代制、2交代制によって夜勤の手当に差があるから、看護士・看護師がリクルートを見付けようとする時には3交代制又は2交代制を重要視することも大切です。
一般には夜間勤務手当は2交代制の方が高く、3交代制の方が安くなります。小さいクリニックと比べて大規模な医院の方が夜勤の手当が高額なパターンでありますし、都市と地方を比べると大都会の方が高賃金になるのが通常でしょう。
それだから、年間収入アップを狙って転職・トラバーユするならば診療科・仕事内容を比べてみる外には、都市の大きな福祉法人の募集を見付けようとするのもお薦めです。夜間勤務手当等の詳細な所等は自ら調べるのを困難だと感じるでしょうが、今では看護師・看護士トラバーユ・転職ウエブサイトに登録して情報を見ている方が大部分です。キャリアカウンセラーから不安な事を話し合い出来るでしょうし、夜間勤務手当の他に、高い給料を念願できる病院・クリニック等々紹介しています。
又、年間収入増額を念願するならば基本賃金又は夜間勤務手当の他、インセンティブが何か月支払われるのか、家族手当又は住宅手当は支給されるのか、注目することも重要です。職員寮に入れる病院なら家賃が削減できるし、福利厚生で年収増加を目指す事が出来ます。