会津若松市｜看護師の求人と転職

「職場の人間関係にもう疲れた。転職したい」
「もっと楽に働ける職場はないの？」
「子供も大きくなったから、再就職したい」
「総合病院じゃなくてクリニックで働きたい」

看護師が求人を探す理由は様々。
できるなら、なるべく良い職場環境で働きたいものです。
年収、勤務時間、残業の有無、人間関係、休日の取りやすさ、仕事に求められるレベル、などなど。

看護師の求人探しで欠かせないのが、ネットの求人サイトです。
非公開求人を探すためにも欠かせないサービスです。
できれば、複数の求人サイトを活用して、たくさんの求人情報を集めて比較した方が、より良い職場が見つけやすくなると思います。
なぜなら、求人サイトによって持っている求人情報求人情報が違うからです。
求人サイトを活用して、理想の職場を見つけましょう！

• 圧倒的な求人数で、地方の求人にも強い。
• 病院だけではなく、病院以外の求人も豊富。
• 企業や学校、クリニック、介護施設、訪問看護など。
• 年間10万人を超える看護師が利用している転職支援サービス。
• ※全国で働いている看護師の数は約120万人。
• 転職活動をサポートする担当者は、地域専任、看護師専門。
• 地域の医療機関の看護師募集の状況を熟知している。
• だからこそ的確な転職アドバイスが可能。

求人数が豊富なので、特に地方の方は、まず手始めに登録しておきたいサイトです。

ナース人材バンク

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圧倒的な求人数！

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• 非公開求人の数が多い。
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レバウェル看護(旧 看護のお仕事)

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非公開求人が多い！

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• 「希望の条件に合う求人がない」ではなく、「働きたい病院に希望の条件にしてもらう」というのが強み。
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• 「なんとなく求人探し」「返事を返さない」という依頼人には求人の紹介をしない、というスタンス。
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ナースネクスト

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本気の人に本気でサポート

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• 病院の内部情報をたっぷり事前に提供。
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看護roo！

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• 相談会や転職セミナーなどが充実している。
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• だから、給料、残業、ボーナスなどの待遇だけでなく、職場の雰囲気についても把握。
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• 3年後、5年後を見据えた転職ができるよう、アドバイスや相談もOK。

マイナビ看護師

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相談会や転職セミナーが充実

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• 病院の逆指名ができる。
• 気になる病院をこちらから指名して、求人の募集状況を確認してもらえる。
• 給与、ボーナス、残業、有給休暇など、職場に聞きづらいことはアドバイザーが確認してくれる。
• 求人紹介だけでなく、円満退職、面接対策のアドバイスなども。
• Web公開されていない人気求人は、応募が集中するので、登録者のみにご案内。
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ナースではたらこ

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病院の逆指名が可能

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• 就職お祝い金制度。
• ジョブメドレーを通じて入職された人へボーナスが出る。
• 看護職の求人数、およそ2万2千件。
• 非公開求人はなし。
• エージェント型ではなく、自分で探すサーチ型。
• なので、しつこい電話や催促はない。
• 登録すれば担当のサポートさんが求人探しを手伝ってくれる。

ジョブメドレー

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入職お祝い金制度

下記の病院や医療施設が、必ずしも求人を募集しているとは限りません
求人募集しているか確かめるには、上記で紹介している求人検索サービスや公式サイトなどでご確認をお願いします。
これだけの数の病院や医療施設があるので、あなたにピッタリの就職先はきっと見つかるでしょう。

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●穴澤病院
福島県会津若松市宮町1-1
0242-22-4024

●竹田綜合病院
福島県会津若松市山鹿町3-27
0242-27-5511

●新生会佐藤病院
福島県会津若松市西栄町2-27
0242-26-3515

●県立会津総合病院
福島県会津若松市城前10-75
0242-27-2151

●黒河内医院
福島県会津若松市中町1-16
0242-26-4963

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上に挙げている病院や医療施設などの求人募集情報を確認する場合は、求人検索サービスを活用してみてください。

ヘルパー・看護師の国家資格を取っている方々ならば、まずは、社会福祉施設等、施設で勤めている人が多い事になります。
看護師やヘルパーは慢性的に人材不足とされているように、求人募集数は相当の数に上っています。
介護福祉士・看護師としてクリニックに勤めている方でも、何かしらの不平不満を抱きながら仕事をしている人も存在しています。
例えば勤務時間だったり、収入や各種手当などの処遇面であったり、人間関係が良くない情勢で勤めている方も存在しています。
何ら不満を感じない職場に転業・転職を行うことにつきましては、一般的なサラリーマンの場合は、難しい流れでありますが、介護士・看護師の場合、専用の転職サービスを使用する手段で、問題を解決することも可能です。
人材紹介・求人サイトにおいては、とりわけ数多くの募集広告を目にする事ができるので、十分に比較検討を行ってみることがおすすめの手段です。
例を挙げれば給料面や夜勤の回数なども重要な要素となりますが、職場先に車で通勤出来る場合などもあり、細かい点にまで配慮して選定することが何よりです。
実際に比較できる要素は多数あることになり、求人・転職サイトによって、勤務先の情勢などを事前に把握する事が出来るように情報網を大量所有している場合もあるから、メリットの大きな人材紹介・求人サイトとして使用する事ができます。

看護師への転職活動を考えているのなら、最初に転職したいと願う勤め先の選択から取り掛かる必要があります。
このような際に、通勤に要する距離や休日に関する労働条件、またどれ位の月給が支払われるのかをチェックして、比較検討される方が多いと思いますが、こんな場合に忘れてはいけないのが残業の問題です。
看護師さんのお仕事は、日頃から一途に患者と向き合わなければいけないので、精神的ストレスが溜まりやすいと言えます。
帰宅してから仕事へのイライラ感を解消する事が手軽に実践できるなら、仕事を続けることができますが、残業が伴う場合は精神的ストレスを取り払う暇も無いので、精神的な疲れや肉体的な疲れが増してきます。
看護師の仕事は、多忙を極めストレスを感じやすいので、途中で退職する方も多数いらっしゃいます。
このような事情を背景に看護師不足になり、残って働く看護師の業務が多忙になり、一層勤務が多忙化してきます。
このような状況に至ってくると、ストレスも一段と溜まりやすくなるので、直ちに看護師さんが会社を辞めていく悪循環に陥ります。
病院や診療所等の医療機関での業務は、患者さんを対象にしている以上、何れの場合も失敗が認められないので、他の仕事に比べて集中させる必要があります。
看護師という職を無理をせずに長きに渡ってやり続けようと思うなら、ストレスを発散して癒すことが必要不可欠なので、時間内に業務を終え自宅に帰れるように努めましょう。
残業が全くない、あるいは比較的残業時間が少ない勤め先であれば、仕事も苦痛を感じなくなります。

看護士・看護師がクリニック・病院、老人福祉施設等の募集を探す際に気になるのが賃金の他、夜勤の賃金です。年間収入アップを狙って転職する時に、夜間勤務手当が放っておけない要点ですし、2交代制、3交代制により夜間勤務手当に差があるので、看護士・看護師が求人を探す際には3交代制や2交代制を重視することが大切です。
俗に夜勤の手当は3交代制の方が低賃金で、2交代制の方が高賃金になります。小さい診療所より大きい児童福祉施設が夜勤の手当は高くなる風潮であるし、都会と田舎を比べてみると大都市の方が高額なのが通常であります。
従いまして、年間収入増加を夢見て転職・職変えするなら仕事内容・診療科を比較してみる外に、大都市の大規模な福祉法人の職員募集を調べるのもお薦めします。夜勤の手当等の細かい点などは自分で見定める事を困難だと思われるでしょうが、最近では看護婦・看護師転職・転業ネットサービスサイトに登録して情報を取っている方々がおおよそです。就職相談員に不安なことも話し合い出来ますでしょうし、夜勤の手当の他、高額賃金が念願できる病院やクリニック等々紹介しています。
更に、年間所得増加を願うのなら基本給や夜勤の賃金の外には、インセンティブが何ヶ月分給付されるか、家族手当又は住宅手当が支給されるか、注意することは大事です。職員寮に住める児童福祉施設であれば家賃は節約できるし、福利厚生で年収アップを念願することも出来ます。