草加市｜看護師の求人と転職

「今の職場環境はしんどすぎる。他の職場で再スタートしたい」
「もっと高収入の職場はないのかな？」
「結婚して引っ越すから、新居の近くで職場を見つけたい」
「総合病院じゃなくてクリニックで働きたい」

看護師が求人情報を探す理由はさまざま。
できるなら、なるべく良い職場環境で働きたいものです。
年収、勤務時間、残業の有無、休日の取りやすさ、人間関係、仕事に求められるレベル、などなど。

看護師の求人情報探しでなくてはならないのが、インターネットの求人サイトです。
非公開求人を見つけるためにも必須のサービスです。
できれば、複数の求人サイトに登録して、数多くの求人情報を集めて比較した方が、いい職場が見つけやすくなるでしょう。
なぜなら、求人サイトによって扱っている求人情報が違うからです。
求人サイトを活用して、あなたにピッタリの職場を見つけましょう！

• 圧倒的な求人数で、地方の求人にも強い。
• 病院だけではなく、病院以外の求人も豊富。
• 訪問看護、クリニック、介護施設、企業や学校など。
• 年間10万人を超える看護師が利用する転職支援サービス。
• ※全国で働いている看護師数は約120万人。
• 転職活動をサポートする担当者さんは、看護師専門、地域専任。
• 地域の医療施設の看護師募集の状況を把握している。
• だから適切な転職アドバイスができる。

求人数が豊富なので、地方の方は特に、まず手始めに登録しておきたい転職サイトです。

ナース人材バンク

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圧倒的な求人数！

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• 非公開求人の数が多い。
• 全国12万件以上もの豊富な事業所情報がある。
• 職場の内部情報に詳しい。
• 雰囲気や評判、人間関係、離職率といった、普通では分かりづらい情報も充実。
• あなたの代わりに待遇交渉をしてくれる。
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レバウェル看護(旧 看護のお仕事)

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非公開求人が多い！

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• 「希望の条件にあった求人がない」ではなく、「働きたい医療施設に希望の条件にしてもらう」というのが強み。
• 10万件以上の医療機関情報。
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• 職場の内部情報に詳しい。
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ナースネクスト

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本気の人に本気でサポート

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• 病院の内部情報を事前にたっぷり提供。
• 残業、給与、休暇、人間関係、離職率とその理由、など。
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• 退職交渉、給与アップ交渉のサポートあり。
• 応募手続きや連絡を代わりにしてもらえる。
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• マト外れな求人は紹介しない。
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看護roo！

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職場の内部情報たっぷり

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• 転職セミナーや相談会などが充実している。
• 職場の採用担当者だけでなく、現場の看護師さんからも職場の状況の情報を集めている。
• だから、給料、ボーナス、残業などの待遇だけでなく、雰囲気についても把握。
• サイトで公開していない求人、最新の求人も、自分の条件と合っていればしっかり提案してもらえる。
• 給与、入社時の条件など、直接聞きづらいことも、代わりに確認してくれる。
• 3年後、5年後を見越した転職ができるよう、プロからのアドバイス、相談OK。

マイナビ看護師

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相談会や転職セミナーが充実

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• 病院の逆指名ができる。
• 気になる職場をこちらから指名して、求人の募集状況を確認してもらえる。
• 給与、ボーナス、残業、有給休暇など、職場に聞きづらいことはアドバイザーが確認してくれる。
• 求人紹介だけでなく、面接対策、円満退職のアドバイスなどもある。
• Web公開されていない人気求人は、応募が殺到するので、登録者のみにご案内。
• 東証一部上場企業が運営。セキュリティも万全。
• 悩んだとき、困ったときのサポート窓口もあるので安心。

ナースではたらこ

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病院の逆指名が可能

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• 入職したらお祝い金。
• ジョブメドレーを通して就職された人へボーナスが出る。
• 看護系の職種の求人数、およそ2万2千件。
• 非公開求人はなし。
• エージェント型ではなく、自分で探すサーチ型。
• だから、しつこい電話や催促はなし。
• 登録すればサポート担当が求人探しを手助けしてくれる。

ジョブメドレー

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入職お祝い金制度

ここに記載している病院・医療施設が、必ずしも求人募集をしているとは限りません
求人募集が出ているかどうかは、上記で紹介した求人検索サイトや公式サイトなどで確認してみてください。
これだけたくさんの病院や医療施設がありますから、あなたにピッタリの就職先はきっと見つかるはず。

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●草加市立病院
埼玉県草加市草加2丁目21-1
048-946-2200

●鳳永病院
埼玉県草加市谷塚2丁目12-15
048-924-2631

●メディカルトピア草加病院
埼玉県草加市谷塚１丁目１１−１８
048-928-3111

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上記に挙げた病院や医療施設などの求人情報を確かめる場合は、求人検索サービスを活用してみてください。

ヘルパーや看護師の国家資格を持っている方々ならば、まず、診療所など、施設で勤務をしている人達が多い事になります。
ヘルパーや看護師は慢性的に人材不足とされているように、求人情報数は随分な数に上っています。
介護福祉士・看護師として医院に働いている方々でも、何かしらの不満を抱えながら勤めている方も存在します。
例を挙げれば勤務時間であったり、賃金や諸手当などの処遇面であったり、繋がりが悪化している雰囲気で働いている方もいます。
何ら不平不満を抱かない仕事場に転職を行うことにつきましては、普通の労働者の場合では、困難な傾向にあるが、介護福祉士・看護師の場合は専門の人材紹介・求人サイトを使う手段で、問題をパスすることも可能です。
転職サイトについては、とりわけ多数の人材募集広告を目にすることができるので、十分に比較検討をすることがお勧めの手法です。
例を挙げると収入面や夜勤の回数等も主要な要素になるが、勤務先まで車で通勤出来る場合などもあり、細かい点にまで気を配り選定することが何よりです。
実際に比べられる要素は大量に存在している事になり、転職サービスによって、職場先の情勢などを事前に把握することが出来るようにネットワークを沢山保持している場合もあるから、メリットの大きな転職・求人サイトとして使用する事ができます。

看護師に転職しようと考えている場合には、先に転職先となる職場選びから始まります。
このような時に、通勤時間や休みの日が何時なのか、またどれ位の月給が貰っているのかを下調べして、比較する方が多いはずですが、このような場合に注意すべき点が残業の件です。
看護師さんの場合には、どんな時でもわき目もふらず対処しなければいけないので、ストレスが溜まりやすい職業だと言えます。
職場を離れてからストレスを発散する事が気軽に出来るなら、仕事を続けることができますが、残業がある場合は精神的ストレスを緩和する時間も無いので、肉体的疲労や精神的疲労が蓄積されてしまいます。
看護師のお仕事は、多忙を極めストレスを感じやすいので、途中で退職される方も沢山居ます。
以上のような理由で深刻な看護師不足の状態に陥り、残って仕事をする看護師の方の業務が多忙になり、より一層忙しい状況になります。
こうなると、ストレスもより蓄積されやすくなってくるので、立て続けに看護師さんが会社を辞める負の連鎖に陥ります。
医療機関のお勤めは、患者さんを対象にしている以上、何れの場合もやり損じは許されないので、他の職業と比較しても集中させる必要があります。
看護師の仕事を無茶をせずに長い期間継続するつもりなら、ストレスを常に発散して溜めないようにする事が不可欠となるので、定刻に自宅に帰れるようにしましょう。
残業がない、又は比較的に残業の少ない勤務先であれば、そんなにストレスを感じなくなります。

看護婦・看護師がクリニック・病院、福祉施設等の求人を調べようとする場合、気がかりなのは基本給与の他に夜勤手当でしょう。年間所得増額を念願して転職・トラバーユする場合に、夜間勤務手当は見逃せないポイントですし、3交代制や2交代制によって夜勤の手当に違いがありますので、看護師・ナースが求人を探す際に2交代制、3交代制を重要視することも大切です。
俗に夜勤の手当は3交代制の方が低賃金で、2交代制の方が高賃金になります。小さい医院よりも大きな医院は夜勤の賃金が高くなるパターンがあり、地方と大都会を比べてみると都市の方が高額になるのが当たり前でしょう。
それだから、年間所得アップを目標として転職・職変えするならば診療科や仕事内容を比べる外に、大都市の大きな医療法人の職員募集を見付けるのもお薦めします。夜間勤務手当等の細かな所など自分で調査するのは面倒と思うでしょうが、今は看護婦・看護師転業・転職インターネットサービスサイトに登録してネット情報を得ている方が大方です。キャリアコンサルタントに気になることを相談できるでしょうし、夜勤の手当の他、高い給与を念願できるクリニック又は病院等々紹介しています。
また、年間所得アップを念願するならば基本賃金・夜勤手当の他に、インセンティブは何カ月分給付されるか、住宅手当や家族手当が支給されるのか、重要視する事が重要です。職員寮に入れる診療所ならば住宅費が削減できるし、福利厚生で年間収入増額を狙う事も実現できるでしょう。