つがる市｜看護師の求人と転職

「職場の人間関係がつらい。転職を考えている」
「もっと待遇のいい職場はないの？」
「結婚して引越をするので、新居の近くの職場を探している」
「総合病院ではなく診療所で働きたい」

看護師が求人情報を調べる理由はさまざま。
できれば、なるべく良い職場環境で働きたいものですよね。
残業の有無、年収、勤務時間、人間関係、休日の取りやすさ、仕事に求められるレベル、などなど。

看護師の求人情報探しで欠かせないのが、インターネットの求人サイト。
非公開求人を見つけるためにも必須のサービスです。
できれば、複数の求人サイトを活用して、数多くの求人情報を集めて比較した方が、より良い職場が見つけやすいと思います。
なぜなら、求人サイトによって扱っている求人情報は違うからです。
求人サイトを活用して、あなたにピッタリの職場を見つけましょう！

• 圧倒的な求人数で、地方の求人にも強い。
• 病院だけではなく、病院以外の求人も豊富。
• 企業や学校、介護施設、訪問看護、クリニックなど。
• 年間10万人を超える看護師が利用している転職支援サイト
• ※全国の就業看護師の数は約120万人。
• 転職活動をサポートしてくれる担当者さんは、地域専任、看護師専門。
• 地域の医療施設の看護師の募集状況を把握している。
• だから的確な転職アドバイスができる。

求人数の豊富さから、地方の方は特に、まず手始めに登録しておきたい転職サイトです。

ナース人材バンク

↑↑↑↑↑
圧倒的な求人数！

---

• 非公開求人の数が多い。
• 全国12万件以上もの豊富な医療系事業所の情報がある。
• 職場の内部情報に詳しい。
• 雰囲気や評判、人間関係、離職率といった、普通では分かりにくい情報も充実。
• あなたに代わって待遇交渉をしてくれる。
• 給与や夜勤のことなど、サポートの人があなたの代わりに交渉してくれる。
• 悩んだとき、困ったときのサポート窓口もあって安心。

レバウェル看護(旧 看護のお仕事)

↑↑↑↑↑
非公開求人が多い！

---

• 「希望の条件に合った求人がない」ではなく、「働きたい職場に希望の条件にしてもらう」というのが強み。
• 10万件以上の医療機関の情報。
• 毎日情報収集しているから、新鮮な情報をご提供。
• 職場の内部情報に詳しい。
• 医療施設の求人担当者や現場の看護師と繋がりがあるので、内部の状況、病院の評判なども把握。
• 条件や待遇の交渉も可能。
• 待遇の交渉率は90％以上。
• 本気で転職希望している方を優先。
• 「なんとなく求人探し」「担当者に返事を返さない」という依頼者には求人紹介をしない、というスタンス。
• ただし、本気で求人を探している人には手厚いサポートをしてくれる。

ナースネクスト

↑↑↑↑↑
本気の人に本気でサポート

---

• 病院の内部情報を事前にたっぷり提供。
• 残業、人間関係、給与、休暇、離職率とその理由、など。
• 働きながら転職活動ができ、スムーズに転職できる。
• 給与アップ交渉、退職交渉のサポートあり。
• 応募手続きや連絡を代わりにしてもらえる。
• 面接の練習、履歴書の添削などのサポートもあり。
• マト外れな求人は紹介しない。
• 興味のない求人は断れるし、断ってもまた紹介してくれる。

看護roo！

↑↑↑↑↑
職場の内部情報たっぷり

---

• 転職セミナーや相談会などが充実している。
• 職場の採用担当者だけでなく、現場の看護師さんからも職場の状況の情報を集めている。
• だから、給料、有休、残業などの待遇だけでなく、職場の雰囲気についても把握している。
• サイトで公開していない求人、最新の求人も、自分の条件とマッチしていればしっかり提案してくれる。
• 給料、入社時の条件など、直接聞きにくいことも、代わりに確認してもらえる。
• 3年後、5年後を見越した転職ができるよう、アドバイスや相談もOK。

マイナビ看護師

↑↑↑↑↑
相談会や転職セミナーが充実

---

• 病院の逆指名ができる。
• 気になる病院をこちらから指名して、求人募集の状況を確認してもらえる。
• 給与、ボーナス、残業、有給休暇など、職場に聞きにくいことはサポート担当者が確認してくれる。
• 求人紹介だけでなく、面接対策、円満退職のアドバイスなども。
• Web公開されていない人気求人は、応募が殺到するので、登録者のみにご案内。
• 東証一部上場企業が運営。セキュリティも万全。
• 悩んだとき、困ったときのサポート窓口もあって安心できる。

ナースではたらこ

↑↑↑↑↑
病院の逆指名が可能

---

• 入職お祝い金制度。
• ジョブメドレーを通して入職された方はボーナスがもらえる。
• 看護師関連の求人数、およそ2万2千件。
• 非公開求人はなし。
• 提案してもらうエージェント型ではなく、自分で探すサーチ型。
• なので、しつこい電話や催促はなし。
• 登録すれば担当のサポートさんが求人探しを手助けしてくれる。

ジョブメドレー

↑↑↑↑↑
入職お祝い金制度

ここに挙げている病院・医療施設が、必ずしも求人を募集しているとは限りません
求人募集が出ているか確かめるには、上記で紹介している求人検索サービスや公式ホームページ等で確認してみてください。
これだけたくさんの病院や医療施設がありますので、あなたにピッタリの就職先はきっと見つかるでしょう。

---

●つがる西北五広域連合つがる成人病センター
青森県つがる市木造末広４３−３
0173-42-3111

●尾野病院
青森県つがる市木造若竹5
0173-42-2133

●尾野病院老人保健施設えんじゅの里
青森県つがる市木造曙82
0173-42-3734

●尾野病院 グループホームわかたけ
青森県つがる市木造若竹5
0173-42-5133

---

上に挙げている病院や医療施設等の求人情報を確認する場合は、求人サイトを活用してみましょう。

ヘルパー・看護師は都会の方が見込のある労働と思われておりますが、地方の方が採用率がいいケースが結構あるのです。
給料は供給と需要の兼ね合いで決める要素が大きいから、意外に田舎のほうが高かったりするでしょう。
単身の人であれば引越も出来るでしょうから、全土をターゲットにしたら職員募集の範囲が拡大するでしょう。
特定のゾーンだけ探すより、選択項目が大きく広がることでしょう。
本人にマッチした要件に符合する仕事先も増えるでしょうから、合った条件が数多いほど採用率もアップするものです。
募集探しの選択肢を膨らますためには、看護師や介護士の求人情報インターネットサイトに登録するといいでしょう。
よい案件を探し出すコツは、非公開求人を見ることなのです。
ここは一般に情報開示されない珍しい要件ばかりで、急募条件も多くなっています。
急募の良い所は勤め先が採用を決めるに当たっては、優先順とすることが多いということです。
力量よりもスピーディーな応募が優先されるのなら、単にすぐ申し込む方が間違いなくおススメです。
介護福祉士・看護師のお仕事は給与が高いですが、職場で幅があります。
就職後にストレスを抱かないようにするためには、初めから高給を目標にすべきです。
賃金が安値不満に思う方々はいるでしょうが、高額で困る事は間違いなくないです。

看護師への転職を考えている場合には、第一に転職を実現させたい勤務先を選ぶことから取り掛からなければいけません。
この時には、通勤にかかる時間や休日の条件はどうなのか、また賃金がどのくらい支払われるのかをリサーチして、比較してみる方が多いと思いますが、こんな際に留意すべき点が残業という現実的な問題です。
看護師のお仕事は、日頃からいちずに看護しなければならないので、精神的ストレスが溜まりやすいものです。
自宅に戻りストレスを発散する事が可能なら、勤務を続けることができますが、残業がある場合は精神的ストレスを解消する時間も無いので、精神的な疲れや肉体的な疲れが必然的に溜まってしまいます。
看護師のお仕事は、多忙を極めストレスを受けやすいので、中途退職者の方もたくさんおられます。
以上のような理由により深刻な看護師不足の状態に陥り、残って仕事をしている看護師の方の仕事量が増え、以前にも増して忙しい状況になってきます。
こうなってくると、ストレスもより蓄積されやすくなってくるので、続けざまに看護師さんが退職するという悪循環に陥ってしまいます。
医療機関でのお勤めは、患者さんを相手にしている以上、如何なる場合も間違いが許されないので、他の仕事に比べて集中させる必要があります。
看護師のお仕事を負担がかからないようにいつまでも継続したいと思うなら、ストレスを発散して癒すことが大切なので、定刻通りに自宅に帰れるようにしましょう。
残業がない、または比較的に残業が少ない職場であれば、仕事に負担がかからなくなります。

看護師の求人情報サイトに会員登録すれば、コンサルタントからサポートを受けたり相談することができるようになってきます。
お勧めの看護師求人情報を紹介してもらえるだけでなく、職場との給料交渉を代行してもらえる注目すべきサイトもあります。
どのような人でも、サラリーは高いにこしたことはないと思っていますが、日本での考え方として、雇用される人より雇用する人のほうが立場が上という傾向があります。
そういう訳で給与条件交渉を行えば、採用されなくなるリスクがあると思っている人も多々いるわけです。
実際のところ、給料交渉を積極果敢に行う応募者を雇用しない職場も存在する程です。
ですから、煩わしくて難しい給料の交渉は、看護師専門のコンサルタントに任せた方が無難です。
プロのコンサルタントがクッション役となり、病院等の採用担当者に対して交渉を行ってくれます。
給与アップは厳しいと考える方が数多いでしょうが、アドバイザーが間に立って交渉を行うと、容易に上がることもあります。
桁違いに高額な年収アップは厳しいと思われますが、そこはアドバイザーも適切な給与額を見い出そうとするのでそれ程心配はいりません。
看護師の仕事に限ったものではないのですが、入職してからサラリーのアップを希望しても、叶えてもらえる勤務先は数少ないと言えます。
それより、正式に採用が確定する前に年収の交渉をして、自分自身の納得できる給与条件で契約をまとめる必要があります。