銚子市｜看護師の求人と転職

「今の職場環境は自分に合わない。転職したい」
「もっと楽に働ける職場はないの？」
「結婚と引っ越しが決まったので、新住所の近くで就職したい」
「総合病院じゃなくて診療所で働きたい」

看護師が求人を調べる理由は様々。
できるなら、なるべく良い職場環境で働きたいと思いませんか？
残業の有無、給料、勤務時間、仕事に求められるレベル、人間関係、休日の取りやすさ、などなど。

看護師の求人探しで欠かせないのが、インターネットの求人サイトです。
非公開求人を見つけるためにも必須のサービスです。
できれば、複数の求人サイトを利用して、たくさんの求人情報を集めて比較した方が、いい職場が見つけやすいでしょう。
なぜなら、求人サイトによって扱っている求人情報は違うからです。
求人サイトを活用して、あなたにピッタリの職場を探してみませんか？

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• ※全国で働いている看護師数は約120万人。
• 転職活動をサポートする担当者さんは、地域専任、看護師専門。
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求人数が豊富なので、特に地方の方は、まず手始めに登録しておきたい求人サービスです。

ナース人材バンク

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レバウェル看護(旧 看護のお仕事)

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ナースネクスト

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• 転職セミナーや相談会が充実している。
• 職場の採用担当者だけでなく、現場の看護師さんからも職場環境の情報を集めている。
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• サイトで公開していない求人、最新の求人も、自分の条件とマッチしていればしっかり提案してくれる。
• 給与、入社時の条件など、直接聞きづらいことも、代わりに確認してくれる。
• 3年後、5年後を考えた転職ができるよう、アドバイスや相談もOK。

マイナビ看護師

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相談会や転職セミナーが充実

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• 病院を逆指名することができる。
• 気になる病院をこちらから指名して、求人募集の状況を確認してもらえる。
• 年収、ボーナス、残業、有給休暇など、職場に聞きづらいことはアドバイザーが確認してくれる。
• 求人紹介だけでなく、面接対策、円満退職のアドバイスなども。
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病院の逆指名が可能

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• 入職お祝い金制度。
• ジョブメドレーを通して就職された人はボーナスがもらえる。
• 看護系の職種の求人数、約2万2千件。
• 非公開求人はなし。
• 提案してもらうエージェント型ではなく、自分で探すサーチ型。
• だから、しつこい電話や催促はない。
• 登録すれば担当のサポートさんが求人探しを手助けしてくれる。

ジョブメドレー

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入職お祝い金制度

下に記載している病院・医療施設などが、必ずしも求人募集をしているとは限りません
求人募集が出ているか確かめるには、上記の求人サイトや公式ホームページなどでご確認お願いいたします。
これだけの数の病院や医療施設がありますので、あなたにピッタリ合う就職先・職場はきっと見つかるはずです。

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●内田病院
千葉県銚子市西芝町4-4
0479-22-8600

●(医)圭寿会児玉病院
千葉県銚子市東芝町6-15
0479-23-3331

●銚子市立病院
千葉県銚子市前宿町597
0479-23-0011

●兒玉病院
千葉県銚子市東芝町6-15
0120-203332

●新生産婦人科
千葉県銚子市新生町2丁目19-1
0479-22-2391

●柳堀産婦人科医院
千葉県銚子市中央町1-28
0479-22-3160

●内田病院健康管理センター
千葉県銚子市西芝町4-4
0479-24-8922

●中谷医院
千葉県銚子市三軒町2-5
たせい耳鼻咽喉科クリニック
千葉県銚子市三軒町１６−３
0479-25-8711

●西原医院
千葉県銚子市東芝町8-18
0479-22-3249

●(医)積仁会島田総合病院
千葉県銚子市東町５−３
0479-22-5401

●島田総合病院
千葉県銚子市東町５−３
0479-22-5401

●協和医院
千葉県銚子市唐子町８−３３
0479-30-4855

●今村医院
千葉県銚子市新生町2丁目14-6
0479-22-0062

●いしがみ小児科
千葉県銚子市新生町２丁目５−１８
0479-25-8751

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上記の病院や医療施設等の求人情報を確認したい場合は、求人検索サイトを活用してみましょう。

当然だがナース・看護師の求人情報にも、いい求人情報もあれば良くない求人情報もあるわけです。
楽をして高給を獲得できる就職口もあれば、業務内容は粗悪な上、月給が少額という就職先もあるでしょう。
一つの仕事先しか経歴がないと、ほかの就職先の要件がどの程度なのか判断するのは困難でしょう。
転職を考えている介護士・看護師は、できるだけ多くの求人募集を比較して選ぶ必要があるでしょう。
比べる事で休日数や年収、福利厚生等の一定の条件がわかるでしょう。
比較をせずによい案件・悪い案件を区別することは難しいので、看護師の人材紹介サイトに登録して見つける事をお勧めします。
けれども、良いと感じる案件はライバルも目指していることが多いので、明らかに高処遇の要件は高い力量を要望されることも多いです。
仕事をする時に重要なのは、仕事内容と福利厚生・給料のバランスの良さであり、たとえ高額賃金をゲットできてもブラックの仕事先では長く働くことは困難でしょう。
理想なのは自分にジャストな仕事先を見付けて長い間働く事であり、勤続年数を重ねる事は退職金・賞与の増にも繋がるのです。
短期的に考えて転職・職変えするよりも、ずっと勤められる就職先を見つける方が生涯収入で考えると得になる事が多いです。

看護師・看護士の転職・トラバーユに当たり利用されるのが増えてるのが人材紹介サポートです。このサポートは看護婦・看護師の転業・転職をスムーズに実行する為に役立ち、また近年問題視されている看護師・看護婦不足が解消するという目的があります。
求人・転職システムの特色としては使用者の希望に一致する募集の紹介です。専門のキャリアカウンセラーは求職者がどういう転職を要望しているのかを考慮し、それに一致した勤め先を紹介してくれます。
又、その時普通募集されてる求人募集ばかりではなく、非公開求人を紹介してくれるのも特徴です。また非公開求人はこういったサービスを使用してる時だけに知ることが出来、そこに求人・転職サービスの強みがあります。
職員募集への申込みにまつわる諸々の手続をしてくれるのも特徴です。一例を挙げればエントリーしたい求人があった折にはキャリアアドバイザーが手配を行い、また、申込みの伝達以外に日取り調整も行います。タイミングが悪くなった際には中止のお伝えや、採用を止めたい時にその旨を代理で伝えてくれる等、就活者と業者側のパイプ役になってくれます。
ほかに面接の同行サービスや職変え・転職全てにおいての協力もやってくれますので、スムーズな職変え・転職を実現するように役立ってくれるはずです。

看護師・看護婦が病院やクリニック、児童福祉施設などのリクルートを調べる際、気になるのが基本給与の外、夜勤の手当でしょう。年収アップを目指して転業・転職する時に、夜勤の賃金が見逃せない大事な箇所ですし、3交代制や2交代制によっても夜勤の手当に差異がありますから、看護婦・看護師が求人を探す場合は2交代制又は3交代制を重視することが大事です。
一般には夜勤の賃金は3交代制の方が安く、2交代制の方が高くなります。小規模な診療所と比べ大きなクリニックが夜間勤務手当は高い傾向であるし、地方と大都会を比べると都市の方が高額になるのが普通であります。
ですから、年間所得増額を目標として転職するのであれば診療科又は仕事内容を比べる外には、都会の大きな福祉法人の職員募集を探すのもお勧めします。夜勤の手当等の小さな事等御自身で調べる事は面倒と感じるでしょうが、今や看護師・ナース転職・転業インターネットサービスサイトに登録してネットサービス情報を入手する人達が大部分です。キャリアコンサルタントから不安な点を話し合い出来るし、夜勤の手当の外に、高額賃金が目指せるクリニックや病院等々紹介します。
更に、年間所得増額を念願するなら基本給又は夜勤の手当の他、賞与は何カ月給付されるか、住宅手当・家族手当が支払われるのか、注意することが大切でしょう。職員寮に入れる病院ならば住宅費が節約出来るし、福利厚生で年間所得増加を狙うこともできるでしょう。