寝屋川市｜看護師の求人と転職

「職場の人間関係にもう耐えられない。環境を変えたい」
「もっと高収入の職場はないのかな？」
「結婚と引っ越しが決まったので、新居の近くに転職したい」
「病院じゃなくてクリニックで働きたい」

看護師が求人を探す理由はさまざま。
できることなら、なるべく良い職場環境で働きたいと思いませんか？
給料、残業の有無、勤務時間、人間関係、休日の取りやすさ、仕事に求められるレベル、などなど。

看護師が求人情報を探すうえで必須なのが、インターネットの求人サイト。
非公開求人を調べるためにも必須のサービスです。
できれば、複数の求人サイトを使って、多数の求人情報を集めて比較した方が、より良い職場が見つけやすいと思います。
なぜなら、求人サイトによって扱っている求人情報は違うからです。
求人サイトを活用して、理想の職場を見つけましょう。

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• 年間10万人以上の看護師が利用している転職・求人サービス
• ※全国の就業看護師の数は約120万人。
• 転職活動をサポートする担当者は、看護師専門、地域専任。
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求人数の豊富さから、地方の方は特に、まず手始めに登録しておきたい転職サービスです。

ナース人材バンク

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レバウェル看護(旧 看護のお仕事)

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• 転職セミナーや相談会などが充実している。
• 職場の採用担当者だけでなく、現場の看護師さんからも職場の状況をヒアリングしている。
• だから、給料、残業、ボーナスなどの待遇だけでなく、職場の雰囲気についても把握。
• サイトで公開していない求人、最新の求人も、自分の条件とマッチしていればしっかり提案してくれる。
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• 3年後、5年後を見据えた転職ができるよう、アドバイスや相談もOK。

マイナビ看護師

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相談会や転職セミナーが充実

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• 病院の逆指名ができる。
• 気になる病院をこちらから指名して、募集状況を確認してもらえる。
• 給与、残業、有給休暇、ボーナスなど、職場に聞きづらいことはサポート担当者が確認してくれる。
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• Web公開されていない人気求人は、応募が殺到するので、登録者のみにご案内。
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病院の逆指名が可能

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• 就職お祝い金制度。
• ジョブメドレーを通じて入職された人にボーナスが出る。
• 看護職の求人数、約2万2千件。
• 非公開求人はなし。
• 提案してもらうエージェント型ではなく、自分で探すサーチ型。
• なので、しつこい電話や催促はなし。
• 登録すればサポート担当が求人探しを手助けしてくれる。

ジョブメドレー

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入職お祝い金制度

下記の病院・医療施設などが、必ずしも求人募集をしているとは限りません
求人募集が出ているか確かめるには、上記の求人検索サービスや公式サイトなどでご確認をお願いします。
これだけ多くの病院や医療施設がありますので、あなたにピッタリの職場はきっと見つかるはず。

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●星光病院
大阪府寝屋川市豊野町14-5
072-824-3333

●松島病院
大阪府寝屋川市八坂町23-21
072-826-5021

●一祐会藤本病院
大阪府寝屋川市八坂町2-3
072-824-1212

●道仁病院
大阪府寝屋川市仁和寺町31-1
072-827-1951

●寝屋川南病院
大阪府寝屋川市高柳1丁目1-17
072-827-1001

●小松病院
大阪府寝屋川市川勝町11-6
072-823-1521

●中井病院
大阪府寝屋川市国松町16-7
072-822-2829

●青樹会病院
大阪府寝屋川市緑町47-7
072-833-8810

●寝屋川ひかり病院
大阪府寝屋川市石津元町１２−２０
072-829-3331

●山弘会上山病院
大阪府寝屋川市秦町15-3
072-825-2345

●柳原産婦人科
大阪府寝屋川市錦町1-1
072-826-0476

●神戸医院
大阪府寝屋川市木田町11-10
072-821-0334

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上記の病院・医療施設等の求人募集情報を確かめる場合は、求人検索サイトを活用してみましょう。

当然だが看護師やヘルパーの求人にも、よい求人募集もあればよくない求人もあるわけです。
楽に高賃金を得られる就職先もあれば、仕事内容は粗悪な上に収入が少ないという就職先もあります。
ひとつの仕事場しか経歴がないと、他の就職口の案件がどの位なのか見極めるのは簡単ではないでしょう。
転職・トラバーユを考えている介護士や看護師は、なるべく多くの求人を比べて選ぶ必要があるでしょう。
比べる事で年収や休日数、福利厚生などのある程度の要件が見えてくるでしょう。
比べずによい案件・悪い案件を区別することは困難なので、介護福祉士・看護師の人材紹介・求人サイトに登録して見つける事をお勧めします。
しかし、いいと思える条件は競争相手も目的にしていることが多いですから、明らかに高処遇の案件は高い技量を望まれる事も多いでしょう。
仕事をする上で大事なのは、仕事の内容と福利厚生・給与のバランスのよさであり、たとえ高額賃金を獲得できてもブラックの仕事場では長く勤務することは容易ではないでしょう。
理想なのは自身にジャストな就職口を見付けてずっと働くことであり、勤続年数を重ねる事は退職金・賞与の増にも繋がるでしょう。
一時的に考えて転職・トラバーユするよりも、ずっと勤められる就職口を見付けるほうが生涯収入で考慮するとお得になることが多いでしょう。

看護師の転職・転業に当たり活用されるのが増えているのが人材紹介・求人サポートです。このサービスは看護師・看護婦の転業・転職をスムーズに行う為に役立ち、そして最近問題視されてる看護婦・看護師不足を解消するという役目もあります。
人材紹介・求人サポートの特長とは利用者の望みに合致する求人情報の紹介です。担当のキャリアカウンセラーは求職者がどういった転業・転職を希望しているのかを考え、それに合致する職場を薦めてくれます。
そして、この時に通常募集されてる求人情報だけではなく、非公開求人情報を紹介してくれるのも特色です。そして非公開求人はこの種のシステムを活用している時のみ情報を収集することが出来、そこに人材紹介サービスの良い面があります。
求人への申し込みに関連するいろいろな手配をやってくれるのも特色です。例を挙げると申込したい職員募集がある時はキャリアコンサルタントが手続をし、そうして、申込みの伝達のみならず日取の調整も行います。都合が悪くなった折にはキャンセルの伝達や、採用を止めたい時にもその旨を代替して伝えてくれるなど、就活者と企業側の橋渡しになってくれます。
そのほかに面接の同伴サービス又は転業・転職全般に於いての応援もやってくれるので、円滑な職変え・転職を実現する為に役立つはずです。

ナース・看護師がクリニックや病院、福祉施設等の募集を見付ける時、気になるのが賃金の外、夜勤の賃金です。年収増加を念願して転職する際に、夜勤の賃金は見逃せないポイントだし、3交代制、2交代制によって夜勤の手当に相違があるから、看護婦・看護師がリクルートを調べる際に2交代制や3交代制を重視することも大切です。
俗に夜勤手当は2交代制の方が高く、3交代制の方が安くなります。小さな診療所と比べ大きな福祉施設が夜間勤務手当は高くなるケースがありますし、地方と大都会を比べても大都市の方が高額なのが世間並みでしょう。
このため、給与増加を念願して転職するのであれば診療科又は仕事内容を比較してみる他、都市の大きな病院の職員募集を調べるのがおススメします。夜勤の賃金などの詳細な所等は自ら調査することは難しく感じますが、今や看護婦・看護師転職・転業インターネットサイトに登録して情報を見る方がほとんどです。就職相談員に心配な事を相談ができますでしょうし、夜勤手当の外に、高額な収入を狙える病院・クリニックなどを紹介します。
または、年間収入アップを目標とするのなら基本賃金・夜勤の賃金の他に、インセンティブは何箇月支払われるか、家族手当・住宅手当は給付されるのか、注目することも大切でしょう。宿舎に居住できる児童福祉施設なら家賃が節約出来ますし、福利厚生で年間収入増加を目標とすることも実現できるでしょう。