長浜市｜看護師の求人と転職

「今の職場環境はつらい。他の職場で再スタートしたい」
「もっと給料の良い職場はないの？」
「子育ても一段落したので、職場復帰したい」
「総合病院じゃなくてクリニックで働きたい」

看護師が求人を調べる理由はいろいろ。
できることなら、なるべく良い職場環境で働きたいと思いませんか？
勤務時間、年収、残業の有無、休日の取りやすさ、仕事に求められるレベル、人間関係、などなど。

看護師が求人情報を探すうえでなくてはならないのが、ネットの求人サイト。
非公開求人を見つけるためにも欠かせないサービスです。
できれば、複数の求人サイトを活用して、たくさんの求人情報を集めた方が、いい職場が見つけやすくなると思います。
なぜなら、求人サイトによって扱っている求人情報が異なるからです。
求人サイトを活用して、理想の職場を見つけましょう！

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• 介護施設、企業や学校、クリニック、訪問看護など。
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• ※全国の就業している看護師の数は約120万人。
• 転職活動をサポートする担当者さんは、地域専任、看護師専門。
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求人数の豊富さから、特に地方の方は、まず手始めに登録しておきたい求人サイトです。

ナース人材バンク

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レバウェル看護(旧 看護のお仕事)

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ナースネクスト

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看護roo！

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• 職場の採用担当者だけでなく、現場の看護師さんからも職場環境の情報を集めている。
• だから、給料、有休、残業などの待遇だけでなく、職場の雰囲気についても把握している。
• サイトに出ていない求人、最新の求人も、自分の条件と合っていればしっかり提案してもらえる。
• 給料、入社時の条件など、直接聞きにくいことも、代わりに確認してもらえる。
• 3年後、5年後を見越した転職ができるよう、プロからのアドバイス、相談OK。

マイナビ看護師

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相談会や転職セミナーが充実

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• 病院を逆指名することができる。
• 気になる病院をこちらから指名して、求人募集の状況を確認してもらえる。
• 年収、ボーナス、残業、有給休暇など、職場に聞きにくいことはアドバイザーが確認してくれる。
• 求人紹介だけでなく、円満退職、面接対策のアドバイスなどもある。
• Web公開されていない人気求人は、応募が殺到するので、登録者のみにご案内。
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ナースではたらこ

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病院の逆指名が可能

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• 就職お祝い金制度。
• ジョブメドレーを通して入職された方にボーナスが出る。
• 看護系の職種の求人数、約2万2千件。
• 非公開求人はなし。
• エージェント型ではなく、自分で探すサーチ型。
• だから、しつこい電話や催促はなし。
• 登録すれば担当のサポートさんが求人探しを手伝ってくれる。

ジョブメドレー

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入職お祝い金制度

ここで挙げている病院や医療施設が、必ずしも求人募集をしているとは限りません
求人募集が出ているかは、上記で紹介している求人検索サイトや公式ホームページ等でご確認をお願いします。
これだけの数の病院や医療施設があるので、あなたにピッタリ合う職場・就職先はきっと見つかるでしょう。

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●長浜赤十字病院
滋賀県長浜市宮前町14-7
0749-63-2111

●長浜赤十字病院・労働組合
滋賀県長浜市宮前町１４−７
0749-63-7879

●長浜赤十字病院 健診センター
滋賀県長浜市宮前町14-7
0749-68-3305

●市立長浜病院
滋賀県長浜市大戌亥町313
0749-68-2300

●セフィロト病院
滋賀県長浜市寺田町２５７
0749-62-1652

●おくのこどもクリニック
滋賀県長浜市南高田町195
0749-62-2773

●長浜赤十字病院 次回診療予約
滋賀県長浜市宮前町14-7
0749-63-0016

●堤内科医院
滋賀県長浜市宮前町11-7
0749-62-0039

●橋場レディスクリニック
滋賀県長浜市南高田町5-8
0749-63-5555

●かねい皮ふ科クリニック
滋賀県長浜市勝町374
0749-63-8688

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上記している病院・医療施設などの求人情報を確かめる場合は、求人検索サイトをご活用ください。

看護師やヘルパーの国家資格を取得している方ならば、先ず、病院などの施設で勤めている人達が多いことになります。
ヘルパー・看護師は慢性的にスタッフ不足とされているように、求人募集数は随分な数字に上っています。
介護士や看護師として福祉施設に勤めている人達でも、何かしらの不平を抱えながら勤めている方もいます。
例を挙げれば勤務時間だったり、賃金や各種手当て等の処遇面だったり、対人関係が悪くなっている環境で勤めている方も存在します。
何ら不平不満を抱かない就職先に職変え・転職をすることについては、普通の労働者の場合では、困難な傾向にありますが、看護師やヘルパーの場合では専用の求人サービスを使う方法で、問題を解決することも不可能ではありません。
人材紹介・求人サイトについては、非常に沢山の求人募集広告を見つけることができるので、可能な限り比較検討をしてみることがおすすめの手段です。
例を挙げると報酬面や夜勤の回数等も主要な要素となるが、勤め先まで車通勤出来る場合などもあり、細かな点にまで配慮して選ぶ事が何よりです。
実際に比較できる要素は多く存在している事になり、人材紹介サイトによって、勤務先の情勢などを前もって確認することができるようにネットワークを多く所有している時もあるから、メリットの大きな求人・転職サイトとして使用する事ができます。

看護士・看護師の転職・トラバーユに当たり使用されるのが増えてるのが転職・求人サポートです。このサポートは看護師のトラバーユ・転職を円滑に実施する為に役立ち、また近頃問題にされている看護士・看護師不足を解消するという役目もあります。
転職・求人システムの特色は使い手の要望に一致する求人情報の紹介です。係のキャリアコンサルタントは就活者がどういった転職を望むのかを考慮し、それに合致する就職先を薦めてくれます。
また、この際に一般に募集されている募集だけでなく、非公開求人募集を紹介してくれるのが特徴です。そして非公開募集はこうしたサービスを使用してる場合のみに情報を得る事が出来、そこに求人・転職サポートの長所があります。
求人情報への申込に係るいろいろな手配をしてくれるのが特徴です。一例を挙げると応募したい求人があった折にキャリアアドバイザーが手配を行い、又、応募の伝達だけではなく予定の調整も行います。都合が悪くなった時は取り止めのお伝えや、採用を遠慮したい時にもその事を代わりに伝達してくれるなど、求職者と募集側のパイプになってくれます。
他にも面接への同行サービスまたは転職・職変え全体に於いての協力もしてくれるので、順調な転職・トラバーユを具現化する為に役立ってくれるはずです。

看護師・看護婦が病院・クリニック、児童福祉施設等の職員募集を調べようとする場合に気がかりなのが基本給与の外に夜勤手当です。年間収入増額を願って転職する際、夜勤手当は見過ごせないポイントですし、2交代制や3交代制によって夜勤の手当に差異があるから、ナース・看護師が職員募集を見付ける時には3交代制、2交代制を重要視することが重要です。
俗に夜勤の手当は2交代制の方が高賃金で、3交代制の方が低賃金になります。小さい病院より大規模な老人福祉施設は夜勤手当が高いケースがありますし、都市と地方を比較してみると都市の方が高くなるのが一般的であります。
だから、年間収入増加を狙ってトラバーユ・転職するのなら仕事内容又は診療科を比較してみる他、大都会の大きな医療法人の職員募集を見付けるのもおススメします。夜勤手当など小さな事などを自らチェックする事を難しく思うでしょうが、今は看護師・ナース転職ウエブサイトに登録して情報を取る人達がおおよそです。キャリアコンサルタントに不明な事柄を話し合いできるし、夜勤の賃金の外、高い給与を夢見れる病院又はクリニック等を紹介しています。
または、年間収入増額を目指すのなら賃金又は夜間勤務手当の他には、インセンティブは何か月支払われるのか、家族手当や住宅手当は支払われるのか、重視することも大事です。宿舎に居住できる社会福祉施設であれば家賃は削減できますし、福利厚生で年間収入増額を目指すことが出来ます。